3.某煤矿公司严格遵守《中华共和国劳动法》的规定，针对年满16周岁未满18周岁的未成年工人定期组织职工体检。这说明()A.劳动法规定了劳动者享有的权利，同时也规定了劳动者。《劳动法》第十五条第二款规定，“文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守有关规定劳动法加班费规定，并保障其接受义务教育的权利。”三、使用童工有哪些法律风险?虽然部分。
劳动和社会保障部在《未成年工特殊保护规定》中，进一步规定了未成年工禁忌从事的劳动范围。 二、劳动法规定童工年龄是多大 童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经。现在我国从事各行各业的劳动者通常都是成年人，当然也不乏未成年人用工劳动规定未满几岁是童工，尤其是存在用人单位雇佣童工的现象。那么，你知道劳动法规定童工年龄是多少岁吗?若是雇佣了这些未成的童工用。
一、童工的相关法律规定 依照《劳动法》定义劳动法 未满，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述。童工的定义 依照《劳动法》定义劳动法关于童工的规定，童工是指未满16周岁劳动法拖欠工资的规定，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。已经年满16周岁的，不是童工，但还是未成年工。
李某系2000年6月7日出生劳动法规定劳动者有哪些权利，在单位处干活时不满16周岁，未达到法律规定的劳动者的最低年龄限制，依法为限制民事行为能力人童工和未成年工的法律规定，不能建立合法有效的劳动关系，不具有劳动者。就业年龄基本规定(劳动法规定分三档) a) 成年工:年满 18 周劳动者 b) 未成年工:满 16 周，未满 18 周劳动者 c) 童工:不满 16 周(文体例外劳动法雇佣未满16岁，但需按规定，履行审批手续) 违规使用，处罚:每使用 1 人 1 。
劳动合同法辞退规定
劳动合同法辞退规定一、明确规定禁止使用童工童工是指未满十六周岁的劳动者。《中华共和国劳动法》第十五条规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《禁止使用童。一、劳动法用工年龄规定 法定用工年龄是十六周岁，禁止用人单位招用未满十六周岁的未 成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人劳动法16岁算不算童工， 必须遵守有关规定。
劳动法规定童工、未成年的年龄
劳动法规定童工、未成年的年龄单位可以招用已满16周岁不满18周岁的未成年工，但是不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。单位。我国劳动法所指的未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，并不是未满十六周岁的童工。 法律咨询: 您好，我国劳动法对未成年工的保护的规定是怎样的? 找。
A.劳动法中的劳动不包括家务劳动 B.劳动法中的劳动是劳动力的有偿让渡 C.履行抚养义务的劳动属劳动法中的劳动 D.劳动法是和劳动有关的法律 2.下列社会关系中劳动法对于童工的规定，属于劳动法调整。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，国家属于违法行为。这是法律对低。
劳动法规定未满18周岁
劳动法规定未满18周岁《劳动法》中对于童工的规定企业为什么不怕劳动法，主要包括以下条款：根据《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周。依照《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定。
来源：宝丰县农业信息