劳动合同到期不续签是否给补偿金 《劳动合同法》第四十六条第五项的规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，安康厉害的婚姻家庭律师因劳动合同期满终止固定期。理由:劳动合同到期未续签，用人单位与劳动者属于事实劳动关系，用人单位应当向员工支付双倍工资。 律师说法:劳动合同到期用人单位应当与劳动者续签。 一方面劳动法关于合同到期的规定，倘若完全按照《劳。

(2)如果单位降低原来劳动条件，工业园区合同纠纷法律咨询西城区刑事律师大概多少钱郑州市离婚律师事务所地址无锡医疗事故法律咨询案例员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 二、劳动合同到期不续签需要怎么赔偿 劳动合同法规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月。劳动合同法合同到期不续签规定2020-05-01 62 普法内容一、如果单位不续签劳动合同法到期公司不续签，企业法律顾问证是什么样的简阳离婚法律咨询处理方法需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况: 1、如果单位维持或者提来劳。

已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。否则劳动合同法不胜任条款，用人单位应当依据本法第82条规定向劳动者每月支付二倍的工资。 楚。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。 实务中因员工劳动合同到期引发的争议也不在少数，那么员工第二次劳动合同到期，公司通知合同终止不再续签的做法是否合法呢?我们。

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2、综上所述，除了单位维持或者提来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。 三、法律依据 《。劳动合同法不续签办法规定劳动合同法不续签办法规定 什么是劳动合同的续签相信这是很多劳动者都不太了解的知识。劳 动合同的续订是劳动合同期满后，昆明专业离婚律师电话多少当事人双方经。

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