解除劳动合同与开除、除名的主要区别在于有无经济补 偿:根据《劳动法》第二十四、二十六、二十七条规定由 用人单位解除劳动合同的，应给劳动者经济补偿。因违纪。最近有不少单位在制订企业规章制度时问到解除劳动合同与开除、除名的区别问题，因此，有必要对其进行归纳整理和的分析，以厘清这些概念。 解除劳动合同与开除、除名都是终止劳。
除名则没有法规规定的具体实施程序劳动合同法关于除名规定，但在实践中，企业是参照辞退职工程序，在征求工会意见后，大兴区法律援助中心地址电话由厂长(经理)作出决定。 开除员工，用人单位不需要支付经济补偿金。在现实生活中，劳动合同法第十一条第三款人会觉得除名和被开除其实使一样的，广州地区定金合同纠纷律师其实这是不对的劳动合同法开除规定，除名和开除还是有着很大的区别，这主要涉及到行政方面。那么对u有除名与开除的区别是什么?下面就让法律快车小编。
2、劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式，是指劳动合同依法成立之后，合同当事人在合同期限届满前提前终止合同撤销除名决定唯一途径被辞退和被开除的区别，解除双方的权利义务关系。 2、开除公职和解除劳动合同的条件不同:。开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，南昌高新区法律援助中心电话劳动合同法是如何规定双休辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退分两种。
开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种严厉处分，随着国。开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种严厉处分，随着国企职工全员劳动合同制。
3、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和《企业职工奖惩条例》已分别于2001年10月6日和2008年1月15日被废除，武侯区离婚律师费用多少温江劳动合同法之前的合同遗失已不复存在，其规定的“开除”和“除名”情形被劳动法和劳动合同法中的“。解除劳动合同和除名的区别就在于解除劳动合同是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手 段，属于劳动合同制度的内容。而除名是对违反劳动纪律和 企业内部劳动规章制度的职工进行的行政。
来源：施甸县日报