者在试用期可以与用人单位协商辞职，也可以依据法定情形辞职(解除合同)。 合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的。试用期内离职规定 合同法规定:“者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除合同。者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除合同。

法关于试期辞职的规定

法试用期辞职规定: 合同法第二十条 者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者合同约定工资的百分之八十，并。用人单位与者只能约定一次试用期。即使调动岗位也不能重新约定试用期。辞职后再重新入职的是否有试用期，法律无规定。 。

法试用期解除规定

该法第十一条规定:用人单位未在用工的同时订立书面合同，与者约定的报酬不明确的，新招用的者的报酬按照集体合同规定的标准执行。现在合同法关于试用期辞职的规定如下: 合同法第三十七条规定，凯里市专业的律师选谁者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除合同。

合同法试用期辞职规定 合同法第三十七条 者提前三十日以书面形式通知用人单位，律师事务所排名榜10莱山区办理合同纠纷律师可以解除合同。者在试用期内提前三日通知用人单位。试用期是每一个者踏入企业必不可少的一个阶，阳律师收标准多少兖州法律咨询一般怎么收兰州合同纠纷律师多少钱合同法第三到第六条法试用期辞职规定有哪些呢？下面是小编为你精心推荐的法对于试用期辞退规定，对您有所帮助。

合同法试用期辞职规定是怎样的的法律依据 中华共和国合同法第三十七条者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除合同。要注意以下两点:第一，虽然第一句没有规定者是否属于正式员工，但可以从第二句的描述推定，正式员工辞职应当提前三十天通知。第二，试用期内者通知没有形式上的限制。