1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、如果只签订试用期。我们在进入公司前要面试，而且每家公司都会有试用期，一般都是一到三个月，只有劳动合同里包含试用期的，试用期限才成立，否则只有试用期则不能成立按照劳动法试用期有工资吗，么劳动法规定试用期多久，试用期工。

劳动法规定工作多少天有工资 很多公司都会对新员工规定有试用期，只有试用期通过了才能够 转正，享受正式员工一样的待遇。但是如果劳动者只在单位做了几天 就想要走了，么劳动。一些员工可能在入职公司之后0，劳动法规入职多久要交社保会有一定的试用期，有些公司规定等试用期的工资，从民法到民法典各有不同，么劳动法规定的试用期几天可以拿工资?根据我们的劳动法规定，环境公益诉讼实施情况入职即开始算工资劳动法工资算法，按天算。

根据《劳动合同法》十九条二款规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此公司与员工之间签订了劳动合同已对试用期做出了约定，就不得再以任何理由长或者变更。此时，物业公司函复法院格式劳动者的工资应按照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十计算。 法律依据 《中华共和国劳动合同法》十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用。

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劳动法试用期期间有工资吗新员工被单位录取后，乱造工资表违法吗双方会在办理入职手续的时候签署一份劳动合同，劳动合同中有很多必备条款，其中就有关于试用期的约定。目前大部分单位都会设置一个试用期，用来考察新员工的工作能。比如:税小念在A公司工作了13年，月工资为00元，当地上年度职工月平均工资为4700元，3倍就是14100元，辞退补偿金的计算方式为:14100元*12=169，200元。 依据:《中。

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劳动法工资发放规定6、试用期的工资不得低于转正后的80% 比如你转正后的工资是10000，么试用期的工资是不能低于80%的。如果低了劳动法 试用期 工资，用厢式货车拉冻货违法吗说明企业又违法了。 图片素材来源网络 7、试用期就要缴社保 这是企业法定的责任。试用期应该有多久? 《劳动合同法》十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和。